Formación a empresas en recruiting para conseguir talento que dura, suma y factura.

Formamos a tu equipo de recruiting para que pueda llevar a cabo un proceso de selección completo, exitoso, rápido y que permita encontrar la pieza que hace Perfect Match en tu Team.

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Ya hacen procesos de selección coherentes y efectivos

Trabajamos junto con el equipo de Recruiting de Blue Banana para aumentar su efectividad en sus procesos de selección.

Blue Banana es una de las empresas del momento y que dado su potencial crece a un ritmo desorbitado.

Tal es ese ritmo, que la empresa no puede permitirse paralizar sus operaciones del día a día por necesitar esas posiciones clave o por gestionar largos y pesados procesos de selección sin éxito.

Trabajamos una serie de formaciones con el equipo de recruiting en sus oficinas de Madrid donde vimos las claves de cada parte de un proceso de selección.

Puntos claves que casi nadie desvela sobre cómo cuidar a los candidatos o cómo saber si una persona es válida para el puesto o no.

Revelamos consejos y dotamos de herramientas que hemos aprendido tras gestionar más de 1500 vacantes de forma ágil y de diferentes sectores.

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¿Qué aprenderá tu equipo de recruiting en esta formación?

La sencilla forma de cuidar al candidato en todo momento del proceso y que, sea seleccionado o no, tu empresa le enamore.

A entender bien el puesto que se va a ocupar, a bajar al terreno para comprender de verdad que posición se necesita (esta es parte es clave para conseguir el talento adecuado y sólo por esto ya seleccionarás mejor que el 70% de las empresas).

A cómo detectar con sólo una primera llamada telefónica algunas soft skills que ya nos dirán si la persona puede seguir o no avanzando en el proceso.

A realizar entrevistas (online u offline) que rompen con lo tradicional y generan un ambiente cordial y de confianza que aporta mucha más información.

A saber analizar por competencias a un posible fichaje para saber si encajará o no en el puesto a la perfección.

A tener una comunicación directa y ágil con el responsable del equipo al que se incorporarán nuevos fichajes.

A saber comunicar feedback tanto a los candidatos seleccionados como a los no seleccionados de una forma elegante y que genera impacto positivo.

"Con nuestra forma de atraer talento, conseguimos un 96% de efectividad en las vacantes que gestionamos."

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